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2022皇冠世界杯预选赛(www.hgw88888888.com):疫情警戒时代 劳动部提醒莫忘就业保险失业给付权益

admin2021-10-1775

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因应疫情警戒对企业及劳工的影响,劳动部除 chu[针对受雇劳工陆续‘xu’推出《chu》相关生涯及薪资津贴措施,协助在职劳工稳固就业外,针对失业劳『lao』工“gong”,就业保险也提『ti』供失业给付,以保《bao》障劳工求职一准时代的基本生涯。

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劳动部示意,疫情警戒管制‘zhi’对产业营运造成一定(ding)影响,劳动部提供‘gong’多项稳固就业协助措施,协助受影响的企业「ye」与劳工渡过难关。针对劳【lao】工因遭遇事业单元歇业、驱逐、亏损或营业缩短等缘故原由而被资遣时,只要在去职前3年内,加入就业保险年资合计已满1年以上,劳工可申请最长6个月的失业给付,年满45岁或领有“you”身心障碍证实者,最长发给9个月。给付尺度系按劳工去职退保「bao」前6个月平均月投保薪资的60%发给,若有供养无事情收入之配偶、未成年子 zi[女或身心障碍者子女,每一人可加给10%,最高加给‘gei’20%。

劳动部提醒{xing},劳工如相符失「shi」业〖ye〗给付请领条件,可依划定检附去职证实等文件「jian」,向就近的公立就业服务机构提出申请。另劳工如因公司无预警关『guan』厂、歇业、雇主行踪不‘bu’明或与雇主对于去职缘故原【yuan】由发生歧‘qi’见,致无法取得去职证实文「wen」件时,可‘ke’向地方劳工局(处) 请求协处,以维护自身权益。

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