欢迎访问www.allbetgaming.com!

首页财经正文

2022,职场之困|年度薪酬福利大调查

admin2023-01-214www.a55555.net

新2网址www.hg8080.vip)实时更新发布最新最快的新2代理线路、新2会员线路、新2备用登录网址、新2手机版登录网址、新2皇冠登录网址。

,

每逢岁末年初,我们都会发起一项针对当年公司人薪酬福利的调查。2021年报告的最后,在种种复苏迹象下,我们表达了一定的乐观:对重启多了一些信心。然而,真正的2022年比我们预想的要艰难许多:城市先后陷入停摆,不确定性增强,各行各业难以再现往年的高速增长,取而代之的,是在这一整年中时不时传出的裁员消息。经济环境的变化,传递到公司人身上,薪酬是最直观的体现。

由《第一财经》YiMagazine发起的“2022年公司人薪酬福利大调查”直接反映了大家在这一年的收入状况,在此次收到的总共1746份问卷中,我们看到,62%的公司人薪酬上涨了,而这一数字在2021年超过7成。在涨薪的人中,有近一半的人涨薪幅度仅在10%以内。2022年薪酬不变以及下降的公司人比例分别为18%和20%,均比上一年有所增长。

第三方机构发布的行业报告,基于更大的样本数据验证了“涨薪难”这一事实。根据中智咨询2022年10月发布的《2022-2023年企业调薪数据参考手册》,疫情影响下,2022年53%的企业调薪计划受到影响,其中1/3的企业有调薪计划但调薪预算下降,12%的企业表示调薪计划暂缓或延后,8%的企业取消调薪计划,冻结薪酬增长。

经济放缓,行业低迷,公司人也降低了预期。临近春节,32%的人估计自己2022年拿不到年终奖,这个比例要高于2021年的22%。一位在旅游行业工作的产品经理告诉《第一财经》YiMagazine,她在12月初就已经被上级打了“预防针”,2022年没有绩效奖和年终奖。而她在半年前刚经历了裁员,花了两个多月时间才找到现在这份工作。

根据中智咨询2022年12月发布的《企业年终奖发放调研报告》,超过7成的企业计划在2022年发放年终奖,相比2021年9成的数据有所回落。对于20%选择观望的企业来说,未确定是否发放年终奖的首要原因是公司业绩完成不理想。

这一年里,人才需求收窄,公司在减员的同时,也缩减了校招和社招的名额,人才市场释放出的好机会非常有限,这种情况下,公司人大多选择“按兵不动”。美世发布的《2022-2023中国整体报酬趋势和洞见》显示,2022年上半年员工主动离职率仅6%,这一数字过去10年间都维持在10%以上。我们的调研问卷同样反映了公司人维稳的心理,超过68%的人在薪酬涨不动的情况下选择“先苟着再说”。

转载声明:本站发布文章及版权归原作者所有,转载本站文章请注明文章来源!

本文链接:https://www.guangxianchuangan.com/post/10891.html

网友评论

最新评论

热门标签